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HR对投简历者的建议

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HR对投简历者的建议

★条件不符pass因为海投,诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者,于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人,默哀。

★无关键字pass所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价(自己PR)、希望从事的职业、特长等处,让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下“求职动机”应该怎么写。求职动机与自我评价最大的区别就是,自我评价是以迄今为止的自己为根本写的,而相对的,就职动机是以今后,也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好,最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

★好高骛远pass在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值,鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远,随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之,随手把简历一扔。没错,结果都是,随手一扔。说到期望薪资的问题又让人头大了,填少不符合自己的意愿,填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说?显然这样是不可取的,到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择,那么期望薪资到底应该怎么定呢?

●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。

●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大,省的让HR一眼看出你想模棱两可。

●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的,不写清楚HR是无法了解你的“胃口”到底有多大,于是又是想象空间战术。

●分析情况。这个就比较简单了,求职饥渴的可以开个低价,进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就OK了。

★满目抄袭pass
网络带来了便利,网络也带来了懒人,网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句,满目的抄袭痕迹,让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽,多油菜,只要通顺有诚意就OK。这里就以如何写自我评价为例,看看HR们喜欢怎么样的“原创”简历。

自我评价应该写些什么?

要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。

自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘,如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。

篇幅要短,每个段落都要换行便于阅读。

自我推销的原则是,以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。

★平淡无奇pass
一张简历,没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方,那这就是一张路人级的简历,只适合打酱油。如何才能出彩,除了可以在上面提到的那几个部分做文章,还可以在工作经历上下功夫。

写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在,按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是,便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久,熟练度如何。不过,所属的公司以及业务内容会显得不太清晰,所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。

有的应届生会很苦恼,自己并没有什么工作经验,该怎么写。那么,请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了,不要把它们当做可有可无的东西,这些也都是宝贵的经验哟。



 


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